財(cái)經(jīng) 來源：金融時(shí)報(bào)-中國金融新聞網(wǎng) 2021-10-12 12:17:55
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人民銀行、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、全面從嚴(yán)治行有關(guān)要求，人行濟(jì)南分行在近年來組織開展多層面風(fēng)險(xiǎn)排查工作的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，緊盯風(fēng)險(xiǎn)隱患，自今年4月中旬開始，用兩個(gè)月的時(shí)間在山東轄區(qū)開展了聘用制員工異常情況風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)排查整治工作（以下簡稱“專項(xiàng)整治”）。通過精準(zhǔn)排查、談心談話、分類處置、健全機(jī)制等舉措不斷延伸監(jiān)督“觸角”，織密風(fēng)控網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管控閉環(huán)。
為更好摸清風(fēng)險(xiǎn)底數(shù)，人行濟(jì)南分行全面開展精準(zhǔn)排查工作，組織聘用制員工進(jìn)行個(gè)人自查，引導(dǎo)其主動(dòng)報(bào)告?zhèn)€人異常情況和有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，按照《聘用制員工異常情況風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)自查表》中列舉的8個(gè)排查項(xiàng)目22條具體風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，逐一梳理自查，并由本人予以簽字確認(rèn)。組織用工部門開展內(nèi)部排查，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，聘用制員工所在部門通過談心談話、側(cè)面了解、走訪調(diào)查等形式，全面了解聘用制員工存在的異常情況與風(fēng)險(xiǎn)隱患，準(zhǔn)確填報(bào)《聘用制員工異常情況風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)匯總表》。分行機(jī)關(guān)用工部門、各中支主要負(fù)責(zé)人對排查情況嚴(yán)格把關(guān)并簽字背書，逐級落實(shí)排查責(zé)任。扎實(shí)組織單位排查，用工單位紀(jì)檢監(jiān)察部門協(xié)調(diào)推動(dòng)單位排查，通過座談會(huì)議、調(diào)查問卷等形式，了解本單位聘用制員工普遍存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患問題以及所需關(guān)注的重點(diǎn)方面，聽取加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)隱患管理的意見建議等。組織人事部門負(fù)責(zé)提供近年來通過員工異常行為排查及聘用制員工日常管理等發(fā)現(xiàn)的聘用制員工異常情況風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。積極聯(lián)合外部協(xié)查，通過走訪地方紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院、公安交警部門、市場監(jiān)督管理部門等外部核查協(xié)調(diào)單位，對轄區(qū)聘用制員工的情況進(jìn)行了全面系統(tǒng)的排查和摸底。
在此基礎(chǔ)上，為充分了解需對聘用制員工重點(diǎn)關(guān)注的問題，人行濟(jì)南分行在排查期間組織開展問卷調(diào)查，山東轄區(qū)共發(fā)放調(diào)查問卷2327份，參與調(diào)查問卷人員中有正式員工2101人、聘用制員工226人。結(jié)合調(diào)查情況及排查發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，組織轄區(qū)各級行用工部門主要負(fù)責(zé)人與聘用制員工進(jìn)行深入談心談話，從根本上清除風(fēng)險(xiǎn)隱患。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，對因思想上出現(xiàn)懈怠、紀(jì)律規(guī)矩意識不強(qiáng)導(dǎo)致出現(xiàn)問題的人員，在談心談話中對其提出嚴(yán)厲批評，指出其思想認(rèn)識的不足，督促其強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識。堅(jiān)持效果導(dǎo)向，對因工作性質(zhì)與要求把握不準(zhǔn)、認(rèn)識不到位導(dǎo)致出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的人員，結(jié)合聘用制員工崗位職責(zé)，圍繞崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)易發(fā)點(diǎn)，講清規(guī)范履職等具體要求，并明確要求黨員遵守黨規(guī)黨紀(jì)，加強(qiáng)理論武裝，堅(jiān)定理想信念。對于因家庭出現(xiàn)重大變故或生活困難導(dǎo)致異常情況發(fā)生的人員，積極協(xié)調(diào)單位盡力給予幫助，通過談心談話等具體舉措讓其充分感受到組織的關(guān)懷關(guān)愛，增強(qiáng)聘用制員工的歸屬感。
為切實(shí)抓好問題整改，人行濟(jì)南分行轄區(qū)各單位對排查發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患問題列出整改臺(tái)賬，對排查結(jié)果區(qū)分問題及風(fēng)險(xiǎn)類別，依規(guī)依紀(jì)予以分類處置并實(shí)行銷號管理。涉及違規(guī)違紀(jì)的，在查明問題、準(zhǔn)確定性的基礎(chǔ)上嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)處理；對于一般性異常情況，依規(guī)依紀(jì)做好風(fēng)險(xiǎn)研判和教育引導(dǎo)工作，采取針對性措施，有效化解風(fēng)險(xiǎn)隱患。
人行濟(jì)南分行轄區(qū)各單位以此次專項(xiàng)整治為契機(jī)，舉一反三，構(gòu)建長效機(jī)制，強(qiáng)化制度保障，切實(shí)鞏固工作成效。健全異常情況風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測及應(yīng)對機(jī)制：及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患，將苗頭性、傾向性問題化解在萌芽狀態(tài)，堅(jiān)決遏制風(fēng)險(xiǎn)問題增量；定期排查與動(dòng)態(tài)監(jiān)控相結(jié)合，加強(qiáng)異常情況實(shí)時(shí)監(jiān)測，對潛在風(fēng)險(xiǎn)提前識別、提前警示、提前疏導(dǎo)，防止小問題演變成大風(fēng)險(xiǎn)；將聘用制員工異常行為管理作為崗位風(fēng)險(xiǎn)防控重要內(nèi)容，不斷提升全體員工風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作水平。健全常態(tài)化廉政教育機(jī)制：通過“廉政教育每月一課”“廉政提醒”等，持續(xù)不斷地進(jìn)行“滴灌式”教育，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍，讓包括聘用制員工在內(nèi)的全部干部職工沉浸其中，耳濡目染，在潛移默化中強(qiáng)化廉潔意識，護(hù)航職業(yè)生涯。健全考核評價(jià)獎(jiǎng)懲機(jī)制：健全聘用制員工管理考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，加強(qiáng)考核結(jié)果的綜合運(yùn)用，積極回應(yīng)聘用制員工的合理訴求，維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益，進(jìn)一步提升職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感。
標(biāo)簽： 延伸 濟(jì)南 風(fēng)險(xiǎn) 員工
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