快訊 來源：法師兄 2023-06-12 20:38:40
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什么情況下可以獲得勞動補(bǔ)償金： 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 二、未及時足額支付勞動報酬的； 三、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； 六、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 七、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 八、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 九、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 十、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 十一、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的勞動合同終止； 十二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 十三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
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