財經(jīng) 來源：城市金融報 2022-09-06 10:32:29
隨著半年報披露季收官，10家上市股份制銀行上半年的薪酬情況悉數(shù)浮出水面。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相比上年同期，2022年上半年10家股份制銀行中大部分員工人均薪酬出現(xiàn)下降，只有少部分漲薪。
員工費用：3家下降7家上漲
銀行半年報中披露的員工費用(或員工成本)，主要包括員工的工資、獎金、社保等員工費用成本。
通過梳理發(fā)現(xiàn)，2022年上半年，10家上市股份制銀行的員工費用總額有升有降。這點跟去年同期形成鮮明對比，去年同期10家股份制銀行的員工費用普遍上升。
總的來看，今年上半年，10家股份制銀行的員工費用合計達1337.87億元，同比增加72.98億元，增幅為5.77%，增幅較上年同期下降超過4個百分點。
其中，作為體量規(guī)模最大的股份制銀行，招行員工費用最高，達342.57億元，同比增長9.35%。
渤海銀行員工費用總額最少，僅為28.5億元，相比上年同期微增0.78%。
對比之下，興業(yè)銀行是上半年10家銀行中員工費用增長幅度最大的股份制銀行，其員工費用同比增長18.36%至176.48億元。
當然，和去年上半年員工費用普遍上漲不同的是，今年上半年有3家股份制銀行的員工費用出現(xiàn)了同比下降。
其中，光大銀行同比降幅最大，其員工費用同比下降5.18%至117.08億元;平安銀行和民生銀行的員工費用則分別同比下滑3.4%、0.61%。
人均月薪：招行第一華夏銀行墊底
員工費用總額有升有降，那么平均到每個員工頭上的人均月薪孰高孰低呢?
截至2022年6月末，在股份制銀行中，招行擁有員工最多，達10.39萬人，是股份制銀行中唯一一家員工總數(shù)超過10萬人的銀行。
此外，招行員工人數(shù)相比上年同期末增加了13826人，也是股份制銀行中增員最多的銀行。
員工最多，員工費用最高，平均到每個員工頭上的人均月薪招行也是最高的，達5.49萬元。同時，招行也是唯一一個人均月薪超過5萬元的股份制銀行。
員工人數(shù)僅次于招行的浦發(fā)銀行，上半年人均月薪為3.72萬元，排在10家銀行倒數(shù)第三位。
人均月薪僅次于招行的是興業(yè)銀行，其上半年人均月薪為4.84萬元。
相比之下，華夏銀行上半年員工的人均月薪在10家股份制銀行中墊底，僅為3.41萬元。
薪酬變化：6家降薪4家漲薪
從上半年人均月薪的變化來看，10家股份制銀行中，有6家人均月薪較去年同期出現(xiàn)下降，占比超過了一半;而人均月薪上漲的只有4家。
具體來看，6家人均月薪下降的股份制銀行分別是民生銀行、浦發(fā)銀行、光大銀行、招商銀行、渤海銀行以及平安銀行。
其中，平安銀行是上半年降薪最猛的股份制銀行，其人均月薪同比減少0.59萬元。
渤海銀行降薪額度僅次于平安，其人均月薪同比下降0.42萬元;浦發(fā)銀行人均月薪也同比下降0.23萬元。
當然，今年上半年，也有4家股份制銀行的人均月薪是上漲的，它們分別是興業(yè)銀行、中信銀行、華夏銀行和浙商銀行。
其中，興業(yè)銀行是漲薪最猛的股份制銀行，上半年人均月薪同比上漲了0.31萬元。中信、華夏、浙商三家股份制銀行人均月薪則分別上漲了0.26萬元、0.18萬元和0.02萬元。
一線員工工資將提升
根據(jù)半年報統(tǒng)計的薪酬數(shù)據(jù)，事實上只能反映一家銀行整體的人均薪資水平，無法具體到每個銀行員工個人身上。
在銀行內(nèi)部，不同崗位員工所承擔的責任與風險程度不同，因此薪酬結(jié)構(gòu)也差別較大。一般董監(jiān)高等高層人員的薪酬普遍較高，而基層一線員工則遠低于平均水平。
不過，在外界看來，金融行業(yè)一直是“多金”行業(yè)。今年7月末，中金公司一90后員工被妻子曬出月薪超8萬，一時間在網(wǎng)上引發(fā)輿論風波。
8月，財政部便印發(fā)了《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》，對國有金融企業(yè)的薪資制度提出新的要求。
此“限薪令”出爐后，薪酬較高的金融機構(gòu)，被指出要主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，年度工資總額要加大向一線員工、基層員工傾斜的力度。
某業(yè)內(nèi)人士表示，“規(guī)定很接地氣，但關(guān)鍵要看落實。不管是限制薪酬也好，優(yōu)化分配也好，都不能有名無實，更不能是一筆糊涂賬。一切以數(shù)據(jù)說話，一切要透明陽光。希望最新這份已經(jīng)開始施行的‘限薪令’，能在未來定期‘回頭看’，檢驗規(guī)定落實情況，讓國有金融企業(yè)再亮一亮新規(guī)定發(fā)布后的工資單。”
值得一提的是，截至2022年6月末，10家上市股份制銀行一共擁有員工約50.52萬人，相比上年同期末增加約3.68萬人，平均月薪約4.41萬元，這一數(shù)據(jù)較上年同期的4.5萬元下降了0.09萬元。
可以看到，此“限薪令”發(fā)布前的上半年，10家股份制銀行中已有半數(shù)以上人均薪酬出現(xiàn)下降，且整體平均薪酬也在下滑。
上述業(yè)內(nèi)人士認為，“隨著‘限薪令’的落實，合理控制崗位分配級差，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系將成為未來薪酬體系改革的重點，這意味著銀行管理層工資將有所降低，一線員工工資將有所提升。” 柯榮
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